派遣法の改正によって変わること
派遣法の改正によって変わること

派遣社員として働くための派遣会社の選び方

アベノミクスの景気回復政策の中の主軸の一つである規制緩和により、人々の働き方の選択肢の幅が広くなってきたことは間違いありません。また同時に様々な業界において人件費の高騰と人材不足が発生しており、求人が増え、転職や派遣として働く機会が増えて来ている状況です。そのような中で、派遣社員としての働き方を選択した場合、人材派遣会社へ登録することからお仕事探しが始まるわけですが、どのような会社を選ぶかによって、理想の職場に出会う可能性や、その後のスキルアップなどの、キャリアプランが変わってくるので重要になってきます。

基本的には会社の規模の大きさというのは一つの目安になるでしょう。それだけ、営業範囲も広く活動しているわけですから、求人案件も必然的に多くなり、その分、良い条件の職場にたどり着く可能性も高くなってくるからです。逆に、小さい派遣会社の場合は、特定の業種に特化しているかどうかというところがポイントでしょう。

また研修制度や福利厚生についての充実度も大事なポイントになってきます。健康保険等だけでなく、例えば提携しているフィットネスクラブなどのサービスの有無や、スキルアップのためのトレーニングの有無等についても確認しておくと良いでしょう。

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